员工手册
制定目的
通过对公司基本规章制度的了解，为员工在公司日常工作提供行为准则
适用范围
适用于本公司所有人员。
第一章 员工管理
第一节 招聘
一、基本录用要求
1、持有效证件（身份证、毕业证等）；
2、年满18周岁，身体健康，并能出示正规医院的体检报告（无慢性病、传染病等），若故意隐瞒不适宜胜任岗位工作的病史一经查出公司有权单方解除劳动合同；
3、具备应聘职位所需的年龄、学历、资历、技能或经验等条件；
4、无不良前科。
第二节 入职手续办理
一、录用人员必须提供下列资料：
1、一般资料：《入职登记表》+身份证复印件+学历证复印件+1寸免冠照片2张；
2、公司认为的其他必要资料。
二 、公司将组织新入职员工参加培训，包括但不限于《员工手册》、部门培训、技能培训、安全培训等，培训考核合格后上岗工作。
第三节 试用及转正管理
一、新员工须经过试用期，新员工试用期为1-3个月。试用期期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期薪资执行公司制度标准。
二、为使员工了解公司内各项规章制度及基本工作技能，试用期间公司将对新员工进行岗位培训，经考核不合格解除劳动关系。
三、试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者公司予以解除劳动关系。
四、员工试用期届满签订劳动合同。新员工报到时表示不愿意签订劳动合同的，则不予办理报到入职手续。
第四节 离职管理
一、试用期内员工与公司均可以解除劳动关系，若员工辞职，需提前3天到行政部领取《辞职申请表》，由主管审核通过，交回行政部，离职到期当天到行政部拿回离职单交领导批准后方能到行政部办理离职手续。
二、合同期内若员工提出辞职的，须提前一个月填写《辞职申请表》，由该员工所在部门主管审核，依公司的实际情况安排离职日期，交回行政部，离职到期当天到行政部拿回离职单交领导批准后方能到行政部办理离职手续。
三、员工获准离职的，手续按《辞职申请表》上各项办理，交回所领工作材料及工作工具设备、工作卡等方能离职。
四、试用期内离职人员工资在办理完离职手续后3个工作日结算，试用期过后按公司发薪日期领取，公司发薪期为每月20日，统一发放上月的工资。
五、员工因违反国家法律或严重违反本员工手册或公司制度及劳动纪律的，公司可不提前通知员工与其解除双方劳动合同并不支付经济补偿金，只按实际工作日计发工资。
六、未经批准擅自离职的员工，一律作旷工处理，连续三天旷工则属于严重违反公司规章制度，公司可单方解除劳动合同并不予支付经济补偿金；离职人员未办妥离职移交手续前，公司暂停该离职人员的各项薪资及补贴的发放。
第一章 考勤制度
一、工作时间
周一到周五上班
上班时间为：上午：9：00—12：00 下午：13：00—6：00
二、考勤规定
1、 公司员工实行打卡考勤。
2、因公外出不能按时打卡的，应提前填写“员工外出登记单”，经领导签字后交到办公室。;
3、迟到、早退规定
凡超过协会规定上班时间打卡的均属迟到;凡未经批准，在规定时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
1）上班迟到或早退5分钟为迟到，迟到或早退5分钟以内不算迟到或早退，超过5分钟按迟到或早退论处。
2）无故迟到或早退半小时以内扣20元，迟到、早退半小时以上、一小时以内的扣80元，迟到、早退一小时以上三小时以内的按旷工半天处理。
4、旷工规定
在工作期间，未得到请假批准而缺勤，或者超过批准的假期天数或法定时间未到岗的行为，视为旷工。旷工一天按缺勤三天处理，连续旷工3天以上（含3天），本公司按旷工离职（自动离职）处理，且不核算当月工资。
第一节 薪酬
一、原则以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
薪酬组成：基本工资、岗位工资、绩效奖金、提成工资、全勤奖、年终奖金。
1、岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
第三岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 ;
第二节 福利
一、假期
1、休息日：公司实行双休制，每周享有两天休息日。
2、法定假日：全体员工每年均享有以下11天带薪（视为上班）假日：
a. 元旦（公历1月1日）
b. 春节（农历新年初一、初二、初三）
C. 清明节1天
d. 劳动节1天（公历5月1日）
e. 端午节1天
f. 中秋节1天
g. 国庆节（公历10月1日、2日、3日）
3、婚假3天（含休息日）的有薪假期。
4、产假：持医院证明书可申请有薪产假，以国家规定标准天数休假，含休息日和法定节假日。
5、慰唁假：公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申请3天有薪慰唁假。
6、工伤假：因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。
7、年假5天。
第三章 员工行为准则
第一节 公司形象
一、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
二、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
三、遇有客人进入工作场地应礼貌接待。
接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
六、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
七、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
第二节 卫生规范
一、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
二、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
三、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
四、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
五、要爱护办公区域的花木。
第三节 工作要求
一、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
二、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
三、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
四、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，警告两次以上，视为严重违法公司规章制度，公司有权单方解除劳动关系。
五、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
六、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
第四节 保密规定
一、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
二、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会
三、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，视为严重违反公司规章制度，公司有权单方解除劳动合同，造成公司损失的，还应赔偿公司相应的损失。
第五节 人员管理
一、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
二、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
三、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
四、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
四、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予警告直至解除劳动关系的处理。
第六节 电脑管理
一、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
二、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
三、严禁使用计算机玩游戏。
四、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
五、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
第七节 奖惩制度
一、以下行为属严重违反公司规章制度，给予扣绩效工资500元+公司单方无条件解除劳动合同：
1、偷窃公司或私人财物；
2、伪报经历、住址、姓名等个人资料者；
3、故意破坏公司财物或他人财物而造成相应后果（照价赔偿公司的物资）；
4、伪造或涂改公司任何记录、报告、出入证、考勤记录等；
5、以任何手段窃取或泄漏公司机密者（若造成公司损失，还需赔偿）；
6、使用虚假证件，仿冒公司领导及他人签名，盗用印鉴或未经批准擅自使用印鉴者；
7、未经本公司许可私自到其它公司或个人处兼职者；
8、散布不利于公司的消息、谣言，张贴、散发煽动性文字 图画，恶意中伤公司，损害公司声誉者；
9、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉或其它利益遭受损害者；
10、工作期间擅离职守或工作不负责任而造成公司重大损失；
11、徇私舞弊、利用职权贪污、收受贿赂及行贿者或利用公司资源获取不法利益，影响公司声誉者；
12、打架斗殴或故意伤害他人，包括指使他人动手，无条件解除劳动合同，并移交公安机关处理；
13、对同事或上司侮辱、谩骂、恐吓、造谣中伤，制作事端者，或对同事、上司进行性骚扰者；
14、在公司工作场所或生活场所有亵渎性、侮辱性等不道德行为；
15、被查实有色情、吸毒、赌博等具有严重危害性行为；
16、连续旷工三天以上者（含三天）；
17、在职期间有犯罪行为、违反治安管理条例的行为的，或触犯其他法律法规者（虽未违反公司内部纪律，但触犯国家法律法规而被公安机关拘留、收审、逮捕的）；
18、上班期间聚众赌博，打架斗殴，情节严重者，偷窃、倒卖同事或公司财物者；
19、利用职务之便侵占公司财物或假公济私为自己或他人谋取利益者；
20、其它重大过失或不当行为，导致严重后果者。
二、以下行为将依据实际情况受到公司嘉奖20-2000元+通告表扬
1、凡在意外突发的安全事件中有突出表现，并给公司挽回、避免或减少损失由显著成绩者；
2、发现并举报管理人员滥用职权，以权谋私、损公肥私、贪污、受贿、索贿、以次充好、泄密等造成公司蒙受经济损失者；
3、公司内部遇有不法分子的犯罪行为能见义勇为、挺身而出；
第四章 附则
一、凡公司其他规定与本手册相抵触的，一律以本手册为准。
二、本手册未涉及事项，员工可以到行政部咨询，行政部人员认真按照相关制度解答，若相关制度亦未涉及，由行政部组织指定或补充。
三、本手册解释、修订和发行由公司行政部负责。员工手册自2022年3月1日起执行。
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